CURSURI

formare profesională specifică antreprenoriatului social

Antreprenor in economia sociala Cod COR 112032

Programul de formare antreprenorială “Antreprenor in economie sociala” va fi desfășurat în conformitate cu reglementările ANC. Cursul de formare va avea o durată de 180 de ore.

Obiectivele orientative ale cursului vor fi:

Realizarea studiului de fezabilitate;
Elaborarea planului de afaceri;
Gestionarea afacerii;
Competențe antreprenoriale;
Elaborarea PR social al afacerii;
Gestionarea activității sociale;
Competențe sociale și civice;
Aplicarea normelor de sănătate și securitate în muncă;
Aplicarea normelor de protecție a mediului;
Menținerea unor relații de muncă etice;
Reprezentarea organizației în relațiile externe;
Promovarea antreprenorialului social.

După absolvirea cursului „Antreprenor în economia socială”, participanții vor dobândi competențe și cunoștințe esențiale care le vor permite să înțeleagă și să gestioneze activități în domeniul economiei sociale. Mai specific, aceștia vor:

Înțelege ce înseamnă antreprenoriatul în economia socială: Vor cunoaște conceptele de bază ale acestui tip de antreprenoriat, modul în care funcționează, regulile de autorizare și gestionare a unei structuri de economie socială.

Obține o diplomă autorizată ANC: Aceasta certifică o nouă ocupație/meserie în domeniul economiei sociale, recunoscută la nivel național.

Accesa mai ușor finanțări europene: Vor avea acces la informații și resurse care facilitează obținerea de fonduri pentru proiecte în economia socială.

Primi un set de documente și informații utile: Participanții vor beneficia de un set complet de documente și acte normative relevante, ghiduri și alte informații esențiale pentru deschiderea și administrarea unei afaceri în economia socială.

Învăța să realizeze un buget: Vor dobândi competențe de planificare financiară, inclusiv crearea și gestionarea unui buget.

Identifica mai ușor nevoi sociale și stabili misiuni sociale: Vor învăța să recunoască și să răspundă corect la nevoile sociale, stabilind misiuni clare și relevante pentru afacerile lor sociale.

Îmbunătăți comunicarea: Vor învăța tehnici eficiente de comunicare cu angajații, colaboratorii și furnizorii, esențiale pentru succesul unei afaceri sociale.

Motiva angajații și cumpărătorii: Vor dezvolta abilități de motivare atât pentru angajați, cât și pentru clienți, contribuind la creșterea satisfacției și a performanței organizaționale.

Implementa mai ușor afaceri sociale: Datorită cunoștințelor temeinice dobândite, vor avea capacitatea de a pune în practică acest tip de business, facilitând implementarea și gestionarea afacerilor sociale.

Posibilitatea de angajare în structuri de economie socială: Diploma obținută le va permite să se angajeze în diverse structuri de economie socială, oferind oportunități de carieră într-un sector în continuă creștere.

Curs de inspector/referent resurse umane cod COR 333304

ADMINISTRAREA RESURSELOR UMANE

Durata de pregătire: 200 ore

Teorie: 40 ore
Practică: 160 ore

Obiective principale:

Completarea documentelor specifice resurselor umane
Administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor

Modul 1: Completarea Documentelor Specifice Resurselor Umane

Gestionarea dosarelor de personal
Elaborarea și actualizarea documentelor de angajare
Întocmirea fișelor de post și a altor acte administrative
Realizarea documentelor pentru evaluarea performanței angajaților

Modul 2: Administrarea Registrelor de Evidență a Lucrătorilor

Menținerea și actualizarea registrelor de evidență
Asigurarea conformității cu legislația muncii și a securității sociale
Raportarea către autoritățile relevante
Gestionarea dosarelor de concedii, absențe și alte situații specifice

RESURSE UMANE: NOȚIUNI FUNDAMENTALE

Rolul și funcțiile departamentului de resurse umane
Importanța referentului de resurse umane în organizație
Contribuția resurselor umane la dezvoltarea afacerii

LEGISLAȚIA MUNCII ȘI SECURITĂȚII SOCIALE

Relațiile de muncă în context național și european
Autorități cu atribuții de reglementare și control
Principalele acte normative care reglementează relațiile de muncă

POLITICI ȘI PROCEDURI DE RESURSE UMANE

Regulamente interne și proceduri obligatorii
Politici interne de resurse umane și ghiduri de conduită
Instructiuni de lucru pentru optimizarea proceselor HR

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ ȘI ALTE ACTE SUBSECVENTE

Redactarea și administrarea contractelor individuale de muncă
Întocmirea fișelor de post și a altor documente conexe
Emiterea actelor de autoritate și a altor documente administrative

În antreprenoriat, gestionarea eficientă a resurselor umane este crucială pentru succesul afacerii. Următoarele abilități și cunoștințe sunt esențiale:

Completarea corectă și promptă a documentelor de resurse umane și administrarea registrelor asigură funcționarea fără întreruperi a afacerii. Aceasta reduce riscul de erori și de neconformități legale, economisind timp și resurse.
Cunoașterea legislației muncii și a reglementărilor de securitate socială este vitală pentru evitarea amenzilor și a problemelor juridice, care pot afecta grav reputația și stabilitatea financiară a unei companii.
Politicile clare de resurse umane și procesele bine definite ajută la crearea unui mediu de lucru organizat și motivant. Acest aspect contribuie la atragerea și reținerea talentelor, elemente esențiale pentru creșterea afacerii.

Într-un mediu antreprenorial, capacitatea de a administra eficient contractele de muncă și de a răspunde rapid schimbărilor legislative oferă un avantaj competitiv semnificativ.